Posao preko interneta i društvenih mreža

Reading Time: 1 minutes

Veliki broj korisnika interneta u svetu isti koristi kako bi pronašao posao, ili bolji posao.

I u Sbiji korisnici interneta traže ponude za posao preko specijalizovanih sajtova ali i preko društvenih mreža.

Ono što je jako bitno je činjenica da na društvenim mrežama informacije o potencijalnim kandidatima za posao traže i poslodavci.

DA Jedan od pet poslodavaca proverava kandidate za posao koristeći društvene

mreže, a jedna trećina njih je priznala da je to uticalo da odbace neke od prijava,

pokazalo je istraživanje koje je sprovedeno na CareerBuilder.com, pri čemu

je ispitano 31.000 poslodavaca. Ovo pokazuje da vaš profil na Facebook-u ili

Twitter-u može biti gotovo podjednako bitan poslodavcu pri selekciji kao i radna

biografija koju šaljete, i zato je veoma bitno kako će on biti uređen i kakve će

informacije biti prezentovane na njima.

NE Prema istraživanju na CareerBuilder.com, ono što ostavlja najgori utisak

kod poslodavaca su informacije o korišćenju alkohola ili narkotika na profilu, nepristojne

fotografije ili izjave, loša veština komunikacije, kao i negativni komentari

o bivšim poslodavcima i kolegama.

 

Zato je jako bitno da obratite pažnju šta pišete, koje slike ostavljate i kako komentarišete potencijalne poslodavce ili one kod kojih radite ili ste radili.

Budite fini, budite najbolji!

slika je preuzeta sa sajta Infostuda

 

Vladimir Stankovic

DedaBor#ljubav, muzika i sve nešto lepo...

8 Comments:

  1. Prava kompanija treba da ceni više one ljude koji imaju kritiki stav prema njoj nego one koji čekaju da im se naredi šta da rade.

    Ovakva ispitivanja su vršena, verovatno, u velikim stranim kompanijama koje imaju cilj proširenja i koje podržavaju napredne ideje zaposlenih.

    Kod nas je drugačija slika. Ja još uvek ne znam firmu koja ne tera zaposlene da lažu i obmanjuju korisnike, da bi ostali u radnom odnosu.
    U društvenim preduzećima, to je naprosto pravilo.

  2. Suske
    Argumentovani kriticki stav sa predlog za resavanje kritike, svaka kompanija bi pozelela. Pride, najbolje je ako sve ostane unutar same kompanije. Osim u slucajevima kada je strategija transparentnosti iz koje ce kompanija izvuci jos vecu dobit.

    Malobrojni su oni koji trpe kritike i iz njih poentiraju.

    I kod nas postoji veliki broj kompanija (najvise inostranih), koje primenjuju ove metode. Uostalom i same su na društvenim mrežama.
    Javna preduzeca su prica za sebe. Kao i njihov HR menadzment…

  3. Ne bih se baš složio da je podjednako bitno(CV i društvene mreže) , ali je svakako važno. Ipak su ovo istraživanja sa zapada…

    Javna preduzeća nemaju HR odeljenja (odeljenja za ljudske resurse). Nima to rade svi po malo, od direktora do PR-a, do marketinga…

    Zanimljivo je da RTS koji traži mlade stručnjake uopšte nema HR odeljenje, već to radi PR?! Toliko o tome…nije provereno, ali mi je rekao drug koji radi tamo…

  4. Moje misljenje je da se jak mali broj ljudi zaposljava kod nas. Sticajem okolnosti nesto vise od godinu dana sam u potrazi za poslom ali mi ne uspeva. Pocinjem da mislim da sam ipak ja problem.

  5. Bolek
    Izgleda da si u pravu ono za RTS,lol

    Maric Dragan
    Nije do tebe nego do krize i opsteg stanja u Srbiji.
    Ne smes da se predajes i da tako razmisljas, naprotiv, moras biti jos uporniji.

  6. DEDA

    Svakako nema nista od kukanja samo napred 🙂

    u svakom slucaju hvala na optimisticnom savetu 🙂

  7. Ma ovo i previše opterećuje,sada ispada da svako mora da 100% pazi šta će da radi ili šta će da izbaca na facebook!

  8. Bez opterecenja. Svako gradi svoj digitalni indentitet isto kao i u svakodnevnom zivotu. Na nama je da se pokazemo a najbolje je ako ne postoje razlike.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *