Javna preduzeca, resavanje problema ?

Ne budi sebičan, podeli ovo...twitter Javna preduzeca, resavanje problema ?5facebook Javna preduzeca, resavanje problema ?0google Javna preduzeca, resavanje problema ?0reddit Javna preduzeca, resavanje problema ?0tumblr Javna preduzeca, resavanje problema ?email Javna preduzeca, resavanje problema ?

Problemi Javnih preduzeca u Srbiji su resivi, ali je resenje jako bolno, kako god?!..

Elem: u Srbiji postoje razna Javna preduzeca, a velikom broju njih ne zna se ni namena ni razlog postojanja.

Povrh toga, ona su na jaslicama gradova i njihovih budzeta, kao i drzave i njenog budzeta a sve to na racun gradjana Srbije.

Rashodi Javnih preduzeca su ogromni kao i gubici koje prave a skoro da i ne znam za neko od njih koje posluje ekonomski i na realnim osnovama, ovde mislim na monopol…Ako se ukine monopol, odose i ova preduzeca koja tvrde da posluju pozitivno???…

Zakonom o privatizaciji , Javna preduzeca bi trebala da se privatizuju a tamo neki kupac bi trebao da preuzme sve njihove obaveze. Te obaveze se uglavnom zasnivaju na kreditima, dugovanjima prema dobavljacima i drzavi kao i prema fondovima ( PIO i slicna)…

Uglavnom u svim Javnim preduzecima zaposljavani su i strucni i nestrucni, podobni i ini kadrovi, ne kadrovi, uglavnom ljudi bez posla , kao i oni koji su menjali posao iz jednog u drugo JP. Broj ljudi je nepojmljiv za ekonomsko poslovanje bilo kog JP, pa se postavlja pitanje razionalizacije ljudskog resursa.

Sa velikim brojem radnika svako od ovih preduzeca u brutu za plate ima svakog meseca samo povecanje u masi a to vise ne moze da izdrze ni opstine a ni drzava, pa se svakog meseca povecava zaduzenje istih, a najvise nas gradjana, kojima se sprema povecanje PDV ( barem tako naglasavaju ekonomisti) kako bi u malome namirili neke od potreba u budzetu.

Naravno da je jako mali broj Javnih preduzeca interesantan potencijalnim kupcima.

Kako bi mogao da izgleda nacin resavanja problema?

Ovo pitanje je generalno u resavanju Svestske ekonomske krize a predvidjanja su da ce samo u Evropskoj uniji u 2009.godini ostati bez posla preko 3.5 miliona ljudi. Da , dobro ste procitali: 3.500.000 radnih mesta!!!

Kako racionalizovati HR u nasim Javnim preduzecima, imajuci u vidu da su direktori postavljani od strane drzave kao i od strane lokalnih samouprava, a svi do jednog na osnovu politicke ili neke druge pripadnosti? Zasto polazim od ovog pitanja na ovakav nacin? Zato sto su ti isti direktori zaposljavali i zaposljavaju neke svoje ljude u preduzeca gde direktoruju, a one zatecene iz predhodnih garnitura ne diraju i ne zameraju se??!!…

Resenje je sledece: u svetu odavno postoje i rade firme koje se bave iskljucivo HRM (-human resource management) i koje rade za sve velike kompanije kad su ljudski resursi u pitanju.

Siguran sam da i u Srbiji postoje ovakve firme, a jos sigurniji da kada bi se posao poverio njima, svako Javno preduzece bi imalo nezavisnog strucnog konsultanta ( naravno kratkorocno- do zavrsetka strucne analize po ovom pitanju u samom preduzecu) i da bi se po konacnosti i usvajanja njihovih predloga vrlo lako resilo pitanje broja i profila radnika u tim preduzecima.

Ovakav nacin bi bio najbezbolniji za sam top menadjment tog preduzeca, ali ne i za veliki broj radnika u istom.

Strucni i nezavisni konsultant ili konsultantska firma koja bi obavljala svoj deo posla u Javnom preduzecu, kostalo bi kudi kamo manje od posledica koje snose JP u dosadasnjim otpustanjima radnika, jer se mora imati u vidu da svaki otpusteni radnik preduzeca koje nije u stecaju, uvek, ali UVEK dobija radno pravni spor na Sudu a kasnije, osim troskova sudjenja, radnik biva vracen na posao i pride mu se isplacuju sva pripadajuca prava iz predhodnog perioda, naravno sa kamatom. Ovim se otvaraju jos mnoga pitanja pa cu zato ovde stati .

Nazalost, kod nas HR resavaju nestrucni ljudi a po principu istom kao i kod zaposljavanja, da se ne ponavljam. Ukoliko se dogodi da neko prihvati ovakav nacin resavanja ovog problema, morace da se suretne sa cinjenicom da ce i mnogi rukovodeci kadrovi izgubiti posao, ne mali broj direktora kao i njihovih prvih saradnika.

Verovatno je to jos jedan od razloga sto se kod nas ne primenjuje ono sto se u svetu radi zadnjih 100 godina???

Medju drugim razlozima je i veliki , ako ne i 100% slucaj politizacije u preduzecima od Javnog znacaja, nazalost. A zatim, tu je i faktor “socijalnog mira” kako ga nazivaju politicari . Ostale razloge ne bih da nabrajam, a ima ih bas puno.

Generalno, broj otpustenih radnika u Srbiji bice kamen spoticanja svim politickim partijama koje su najvise i krive za ovo stanje u Javnim preduzecima, a svima nama neka je Bog od pomoci , jer nekad mora da se pocne sa privatizacijom  ili ekonomskim poslovanjem, kako god? Privatnici imaju resenje, ne retko pogubno za samo preduzece, ali resenje u kojem se vecina u Srbiji odavno hvata za glavu.

I na kraju, nasa drzava je toliko slaba da socijalni programi lice na Deda Mrazove jednokratne poklone u najludjoj noci, a posle kud koji mili moji???

Sve ovo je uocljivo u malim sredinama gde svi svakoga poznaju i svi pametuju poput mene, a broj nezaposljenih se meri desetinam hiljada …

Ovaj broj ce se povecati na ovaj ili neki drugi nacin, nazalost.

Svestska ekonomska kriza ne moze da zaobidje slabasne poput nas !

Zahvaljujem se svima koji budu citali ovaj tekst, namera mi nije bila da bilo koga uplasim, namera mi je da skrenem paznju na male gradove i nacin gde nebi bilo nesuglasica. Pa opet, sve se preslikava kako od malih opstina ka drzavi, tako i od drzave ka malim opstinama…

Ovde nema ljubavi, muzike i svega neceg lepog, ovo je surova realnost !

217440037 8ca190627e m Javna preduzeca, resavanje problema ?1446587333 4e843ff6a6 m Javna preduzeca, resavanje problema ?

Ne budi sebičan, podeli ovo...twitter Javna preduzeca, resavanje problema ?5facebook Javna preduzeca, resavanje problema ?0google Javna preduzeca, resavanje problema ?0reddit Javna preduzeca, resavanje problema ?0tumblr Javna preduzeca, resavanje problema ?email Javna preduzeca, resavanje problema ?

29 Comments:

  1. Otpuštanja sleduju našim javnim preduzećima kad-tad, bila u svetu kriza ili ne, jer trenutno stanje nije isplativo. Tu će neko jednom morati da stavi tačku i preseče, kao što je isto urađeno u Češkoj, Slovačkoj, Mađarskoj, Rumuniji, … Oni su to uradili ranije i bez odlaganja i odavno se i povratili od šoka, a kod nas će najgore tek doći kad stotine hiljada ostanu bez polsa i prepušteni privatnicima koji će moći da biraju…

    Tvoja diploma je pogrešne boje za 100 evra mesečno… dođi ti u plavom džemperu, ti si magistar…

  2. Walker
    Realno suroviji si od mene. Ja sam pokusao malo da ga zakukuljim, ali ti si definitvno otvorio karte i ne gresis nigde.
    Pogotovo sa ovom zadnjom recenicom…uh….

  3. I ne samo u malim gradovima . . .

    veruj mi da poznajem ljude koji su znali svoju budućnost toliko precizno da me je zanimalo kod koje proročice odlaze. pre prijamnog ispita za srednju školu su znali koji će biti razred (index), zatim šta će studirati (ok, ovo nije sporno kada imaš novca, postoje privatni fakulteti, ali nisu svi na privatnim) i na prvoj godini studija gde će se zaposliti . . . čim diplomiraju, naravno u roku.

  4. Drveniadvokat
    Citam vise puta tvoj komentar i ne nalazim smisao vezan za moj post… Molim te da budes odredjenija? Plizzz…

  5. Cim procitah ”nezavisan strucni konsultant” padoh u depresiju. Mislim, nije tu u pitanju strucnost nego nezavisost, takvih nema sve mi se cini i ne znam sta treba da se desi pa da to zazivi.

  6. Ja cu probati da iznesem svoje vidjenje stvari u vezi javnog preduzeca u kojem radim. Broj zaposljenih u mom preuzecu je nesto preko 200. Osnovni problem je veliki broj takozvaniih administrativnih radnika. Drugi veliki problem je niska cena usluga koje moje preduzece pruza. U poslednjih nekoliko godina se broj administrativnih radnika skoro udvostrucio dok je broj radnika na terenu i u radionicama, onih koji stvarno donose kakav takav prihod, ostao skoro isti. Cene usluga nisu menjane pd 2006. godine(nisam bas siguran da sam pogodio godinu, mozda je i 2005.) a troskovi, cene repromaterijala, nafte i ostalog sto utice na poslovanje su visetruko povecane. Uz sve to je u nekoliko navrata povecana i zarada radnika. Po meni je resenje vrlo jednostavno. Za neke mozda bolno ali je to ipak resenje. Ako uzmemo cinjenicu da trenutno plate za 200 radnika obracunavaju 3 radnika, ako jednom od radnih jedinica koja broji 12 radnika na terenu upravljaju 3 poslovodje, ako za vrsenje platnog prometa svakodnevno mora da se angazuju 2 radnika, 1 auto i 1 vozac, i jos gomilu primera, jasno je da mora da se radi na modernizaciji i smanjenju broja radnika u administraciji. Cene usluga se moraju povecati i to odmah. Postoji neka saglasnost da se cene povecaju za 6% sto je u nekom zakonskom propisu ali to je pod jedan nedovoljno a pod dva niko to i ne pominje bas zbog ocuvanja socijalnog mira. Neka procena je da bi se povecanje cene usluga od 20% pozitivno odrazilo na rentabilnost i ekonomsko poslovanje preduzeca. Tih 20% se skoro ne bi ni osetilo na racunima koji gradjani dobijaju ali bi u ukupnoj masi znacilo mnogo. To na zalost nije moguce zbog slabe volje lokalnih politicara i zakonskih regulativa Vlade RS. I jos jednom da se vratim na broj radnika. Otpustanjem oko 50 radnika, uglavno administrativnih, uvodjenjem modernih tehnologija u poslovanje, i povecanjem cena bi se problem koliko toliko sanirao. Znam da je otpustiti 50 radnika nekog preduzeca politicka smrt ali i veliki problem tih koji bi se nasli na listi ali ako do toga ne dodje vrlo brzo bi svih 200 otalo bez posla. Ovako bi se sa nekim racinalnim upravljanjem mozda stvorio uslov da se u bliskoj buducnosti tih 50 radnika vrati na posao, na novim radnim mestima, na novim poslovima koji bi donosili prihode.
    UDAVIH !!!

  7. Mahlat
    To je jedan od velikih problema a skopcan je sa onim podebljanim u tekstu…
    Ipak, takve firme postoje i takvi konsultanti rade bez emocija za pare… Takve ljude niko ne moze da spreci da urade kvalitetno svoj posao, ali se obicno posle njihovog izlaska donesu odluke suprotne njihovim zakljucima. To je nas veliki problem !!!
    Zazivece, zivi bili…

  8. Walter
    TI si dao osnovne smernice iz kojih moze mnogo toga da se izvuce pogotovo nama sa strane koji gledamo brojke i situaciju.
    I sam si naveo nekoliko primera za resavanje odredjenih problema.
    Glavna stvar u vasoj firmi je uvodjenje novih tehnologija kao i pravaca razvoja, jer vi imate itekako mnogo mogucnosti za razvoj, cak i da ne otpustate radnike, a uz dokvalifikaciju ili prekvalifikaciju.
    Ovo sto napominjes da cene mogu da se povecaju za 6 ^, to je vezano za inflaciju iz 2008.godine i ta cifra je malo veca, a na to bi trebalo planirati plus projektovanu inflaciju za ovu godinu. Cene moraju da se povecaju bespogovorno, uostalom Vlada RS je vec ovih dana najavila povecanje cena mnogih proizvoda…
    Vi sada imate kvalitetnog direktora koji moze i mora napraviti odredjene preseke , bas kao sto je i krenuo. Mora ustrajati na tome, a vi morate da mu date podrsku. ALi isto tako, nove ideje i angazovanje sto veceg kapaciteta ( postojeceg, kako u ljudskim resursima, tako i u svim ostalim ) moraju dati odredjene rezultate.
    Nema sedenja, politicarenja i ostalog, samo rad, ucenje i realizacija dobrih ideja. A one su medju vama radnicima.
    Siguran sam , jer sam svojim ocima video kako tvoja ekipa radi-svi kao jedan, da i ostali mogu i moraju da rade tako.
    Vi imate ogroman potencijal koji mozete ozbiljno da upotrebite.
    U suprotnom, racionalizacija na svim poljima ne gine. A ona je mnogo bolna.
    I nisi udavio, bio si konstruktivan !

  9. Jako pametan post. U ovoj priči, ja bih se vratio petnaestag godina ranije…i više.
    U preduzećima se razmišljalo na način “socijalnog programa”. Govorilo se da je bolje zaposliti desetak novih, a masi zapošljenih po malo smanjiti zarade i svi bi bili zadovoljni i zadovoljeni. I tako godinama unazad. Viškovi radne snage nastali na taj način povećavali su se zapošljavanjem po političkoj osnovi baš kako si rekao “i stručnih i nestručnih kadrova”.
    Kod mene je pre par godina urađena sistematizacija i reorganizacija radnih mesta i poslova. Produktivnost koja je bila oko 65% podignuta je na više od 85 procenata, bolja organizacija poboljšala je iskorišćenost odmora itd itd.
    Činjenica je da će biti viškova radne snage, svuda, ali će taj broj kod mene biti od 3 do 5 radnika koji ćemo rešiti tako što će ljudi otići u penziju a njihove poslove preuzeće neko drugi. Šta će uraditi preduzeće Parking Servis koje je moglo da zaradjuje i da radi bez problema dok nije počelo prekomerno zapošljavanja partijski kadrova pri svakoj promeni vlasti u opštini – to je već njihov problem i koliko vidim, jedino rešenje je spajanje sa nekim od, za sada, dobrostojećih. Tako će od jednog dobrog i jednog lošeg nastati jedno, vrlo brzo, loše preduzeće. Angažovanje nezavisnih stručnih konsultantskih kuća može samo da bude bespotreban izdatak jer, siguran sam, svaki direktor ZNA da ima višak radnika, ali i da MORA zarad očuvanja svog direktorskog mesta da primi nove radnike i tako u nedogled.
    Privatizacija, da, kupovinom socijalnog mira samo se odlaže smrt preduzeća, i što se više odlaže samrtni ropac je glasniji i bolniji.
    Bravo, Deda!

  10. Resenje, po meni, nije u, bilo kako, pametnim socijalama koje dele pravedne otpremnine i salju ljude kucama.

    Potrebno je vratiti se oblastima u kojima se vrednost stvara a ne tamo gde se ona samo preraspodeljuje (marketing, usluge, banke, administracija..)

    Smatram da je, sto se nas tice, potencijal u poljoprivredi, i izgradnji saobracajne, turisticke i razne druge infrastrukture vrlo neiskoriscen.
    Od usluga, zdravstvo i skolstvo bi moglo da se ojaca do stepena da se ponudi i van zemlje.

    Pravo bi bilo da se parama iz budzeta organizuje aktivnost u pomenutim oblastima i ista ta pomoc daje kroz plate ljudima. dati ljudima korektne plate da grade puteve, hotele, da seju i sade. Ako ne bude 100% isplativo dotirati iz budzeta. Naci mehanizam da se budzet dopuni jacim oporezovanjem tajkuna, da malo vrate sta im je omoguceno da zgrnu.

    Kad kriza popusti ostaju nam izgradjena dobra a ljudi nastavljaju da plate ubiraju sa trzista, koristeci ono sto su napravili.

    Ostaje problem upravljanja takvim preduzecima jer gde su budzetske pare tu je i javasluk. Ali, to je pitanje politicke discipline i mehanizama vrsenja vlasti.

    U ovakvom scenariju HRM bi sluzio samo da sto efikasnije rasporedi kadar koga, fala bogu, imamo a ne uposljavamo.

  11. Orpheus
    Vas Parking servis je jedinstven u Srbiji. Samo kod vas je to preduzece u gubicima, a kako su rekli strucnjaci iz vaseg grada, problem je sto od 100 vozila koja trebaju dnevno biti kaznjena, jedva dva do tri i budu, tj. po propisima se prebacuju i vlasnici kaznjavaju za prekrsaj parkiranja, a razlog je NEZAMERANJE!!!
    E to si isto naveo da DIREKTORI znaju svoj posao, ali problem nezameranja i ostanka na f-ji je problem koji se resava HRM i nezavisnog konsultanta, pa kom opanci a kom obojci. Lepo sam napisao da bi mnogi direktori prvi u nizu izgubili posao…
    Zato ja vidim resenje na ovaj nacin!

  12. Drnch
    Ovo sto ti napominjes to isto pricaju nasi politicari godinama, a najglasniji su u vreme izbora kada sakom i kapom nude hiljade novih radnih mesta kroz svoj politicki program, a kad dodju na vlast nema ih nigde a od radnih mesta i iskoriscenja nasih prirodnih resursa ni traga…
    Mozda da krenemo sa reci na dela…
    Imamo velikih ulaganja sa strane a mnogi predvidjeni projekti za koje smo dobili ogromne kolicine novca , stoje na papiru i cekaju realizaciju, dok je novac trosen nenamenski, bas kao i u JP gde se krediti uzimaju a pare odlaze na pogresne stvari bez ulaganja i dugorocnog planiranja…
    Ovim pitanjjima mogli bi da otvorimo temu kako smanjiti troskove u javnim preducecima racionalnim koriscenjem sredstava i resursa?…

    I opet se vracamo na POLITIKU kao prepreku u svemu kad su JP u pitanju, nazalost.
    Kada je ne bi imali u ovom sektoru, HRM nam ne bi ni trebao u tolikoj meri, osim u fazi preporuke i zaposljavanja kvalitetnih kadrova…kao i u sferi obuke, raspodele i kvalitetnijem upravljanju preduzecima…

  13. A neko je to vec rek’o??
    E pa, nista onda… :lol:

  14. Problem viška zaposlenih, prikazan kao jedan od problema u poslovanju javnih preduzeća, ne ogleda se samo u povećanim troškovima za isplatu zarada, poreza i doprinosa zaposlenih već i u neostvarivanju obaveza koje JP verovatno ima u planu poslovanja.

    Samim tim se nagrađuje nerad, većinu poslova ljudi koji rade ne mogu da završe na vreme, poslovi se prenose za naredni dan, mesec, i naravno da se nikada ne ostvari plan, po kome JP radi.

    Rešenje ovog problema se ne ogleda u otpuštanju radnika, već u tome da te iste radnike treba uposliti. Sa druge strane, i radnici, kojima su dodeljeni poslovi za koje nisu plaćeni, NIKADA NE REAGUJU i ne suprostavljaju se nadređenima zbog NEZAMERANJA.

    Ne može se krivica svaliti samo na prvog čoveka, već na sve zaposlene. Dobrog radnika niko nikada nije isterao, niti radnike koji nemaju “greške” u svom “profilu”. Iz ličnog iskustva mogu da zaključim da je ili većina sa greškom pa ćute, ili ne žele da se zameraju sa kolegama.

    A, o problemima koje zaposleni mogu da imaju u trenutku kad odbiju da rade tuđi posao, i kad otvore usta, mogu da pričam 3 godine. Ali ako si ispravan, i ako nemaju šta da zamere, možeš “kako hoćeš”, u svakoj drugoj situaciji “kako ti dozvole”.

  15. Drnch , lol

    Suske
    HRM ima bas takvu vrstu obaveza u firmi, ali nasa preduzeca nikada nisu pridavala paznju , naprotiv, nazalost…
    Zato ja vidim resenje ovih problema u kvalitetnom radu HRM.
    Ne moraju se otpustati radnici, HRM u svom delu posla ima zadatak sagledavanja najboljih resenja a medju njima je i organizacija poslovanja sa najvecim procentom iskoriscenja kako ljudskih tako i ostalih resursa u skladu sa mogucnostima jednog preduzeca.

    Zmam da ovo zvuci kao utopija, ali sam siguran da je izvodljivo i da svi u svetu pridaju izuzetnu vaznost ovom delu , da su uz pomoc kvalitetnih analiza uspeli da prevazidju i mnogo teze probleme, ali je najbitnija realizacija, a nama to najvise fali, izgleda?…

  16. Cek’ da vidim dal’ je i ovo neko rek’o…

    HRM nalazi resenja kako da taj HR najbolje uposli na zadatku.
    ALI NEMA ZADATKA!
    Samim tim, HRM je samo dodatni teret presipanja iz supljeg u prazno, jos jedna grupa “strucnjaka” i “savetnika” niokocega. Testiraju, preporucuju, prave baze… koji ce nam? Konkretni zadaci caskom sastave ekipu sposobnih kad treba. Ovi moz’ da pomognu ali se ne kunem u njih… ali uopste! Nisu oni imali gde ni kad da nauce zanat.

    Posto prvivatnici na ovom prostoru cute a nema vremena za cekanje:
    - Drzava mora da obezbedi ili izmisli zadatak.(ko to od ovih sada ume?)
    - Drzava mora da pokrije eventualni gubitak iz budzeta. (ko to od ovih sada ‘oce?)
    - Drzava mora da “otme od bogatih” i baci u te zadatke (ko to od ovih sada sme?)
    Sve to u cilju uposljavanja ljudi i drzanja sistema u radnom stanju do boljih vremena.
    siguran sam da u tim boljim vremenima ima mesta za nas… ako ne pocrkamo dotle..

  17. Drnch
    Ne slazem se sa tobom uopste. Da mi imamo kadrove koji se bave HRM u preduzecima i da se njihovi saveti ili odluke postuju, ne bi ni dosli u situaciju da se zaposli vise radnika od potrebnog broja, ne bi bilo politickih zaposljavanja, ne bi bilo kumovskih i rodbinskih i inih zaposljavanja…
    Pa bi se racionalno koristili resursi svakog preduzeca i bilo bi mnogo bolje…
    Ovako, a mozda i najvise zbog stava da “to” nama ne treba, dolazimo u situaciju da ti i ja razmatramo potrebe JP i nekih drugih tamo…
    Smatram da mogu da potenciram na HRM…Mnogo literature iz te oblasti sam obradio i redovno citam, znam koji su zadaci i obaveze HRM i pridajem im veci znacaj nego drugi. Zbog principa sam uspeo da se zamerim svima osim mojim kolegama na poslu, a rezultati su nemerljivi…
    Nije resenje u otpustanju radnika, ali ako ti dam podatak da je FOD -firma koju je kupio A-TEK iz Austrije utvdio da ima visak radnika i da im je rukovodstvo ponudilo prekvalifikaciju za 150 radnika, a da je samo jedan i brojcano 1 radnik to isto prihvatio, dolazim do zakljucka da kod nas u Srbiji vazi pravilo da se jedan posao radi do penzije, vazi pravilo da je meni ispod casti da radim neki drugi posao od onog zasta sam isao prvobitno u skolu i da mi ne pada na pamet da se doskolujem ili prekvalifikujem, a ne daj Boze da idem na radno mesto ispod mojih kvalifikacija, a posle nam je djavo kriv kad dobijemo otpremninu od par hiljada evra i ne znamo sta cemo sa tim novcem. Idemo bezidejni i samo kukamo, krivimo privatnika i drzavu, krivimo tamo nekog koji je odlucio da bas moram ja da napustim firmu zajedno sa jos sest administrativnih radnika… i sve tako…
    Pojavi se neki Deda da mi drzi predavanje o HRM, teram i ja svoje, Suske napominje NEZAMERANJE, dodje Drnch i kaze nesto sto niko nije smeo , hteo da uradi, da nema sta da se uradi…
    HRM ima resenje za ovakve stvari i ne pita se ni Deda ni Drnch, nego se postave stvari onakve kakve su i ajd sprovedi u delo, pa ces da vidis kakvi su rezultati posle 6 meseci, a mi teramo po svom godinama, NEZAMERAMO se nikome, radimo po svom sve dok ne stigne IZNENADJENJE.
    Strah od gubitka posla je isti ili veci od straha od gubitka voljene osobe. Bilo je mnogo gorih sredina od nase, recimo Poljska i Ceska, resili su to na vreme i sada guraju velikom progresijom, bas kao i Rumunija, Bugarska…

  18. I sta sad da radimo? Nemamo HRM po firmama… Da zaposlimo ljude za HRM i da ih placamo? Od cega ako ne radimo?
    Ili jos bolje, da platimo nekoj agenciji za HRM. Oni znaju! I onda na naucnoj bazi skupimo ili otpustimo ljude i ostanu samo najvredniji…. da nemaju sta da rade…
    Deda, ja samo kazem da nam U OVOJ fazi HRM nije najnuznija oblast. Ljudi su samo jedan od resursa za aktivnost. Kao kad bi uradili NJ-R-M… menadzment NJiva koje imamo.. a posle ih niko ne seje.
    Sad nam treba: direktore, odaberi tim za ideju koju daje gazda ili drzava i odgovaraj materijalno i krivicno za rezultate. Sve drugo trazi ekstra pare.
    Ako neki insajder u ovako ne-zna-se-cijim firmama to pocne da radi iznutra, ko ga bira? Kome odgovara? Ko mu daje parametre?

    Nema veze. Dosta sam ja o tome. Pozz :)

  19. #drnch

    Sad nam treba: direktore, odaberi tim za ideju koju daje gazda ili drzava i odgovaraj materijalno i krivicno za rezultate.

    TO!
    Prava, obaveze i odgovornost!

    #Deda

    Znaš kako kažu šefovi JP-a i DP-a, “što bih voleo/la da ode firma u stečaj, da ja budem “glavni bata” pa da uzmem posle samo one koji mi trebaju.”
    A šta to govori bilo kome od nas, da niko ne zna kako treba da se radi? Naravno da ne. Svi znaju sve, samo “glavne batice” nemaju muda, a radnici kad im natovare 10 poslova ili rmbaju ko budale ili kažu NE i odmah dobiju kategoriju “neradnik”.

    Ovakvi problemi se rešavaju bre za 2 dana, ko hoće, ko neće, poziva se na HRM radi očuvanja doopeta.

    Ako se prihvatiš da budeš 1. čovek negde, onda ili budi ili sevaj.
    Samo nama mooda trebaju i ništa više.

  20. Suske, Drnch
    Sto ti Suske pricas meni kad i sam znas da imam muda kao CrniVrh velika i da guram svom snagom i puno puta glavom kroz zid..???
    Problem je sa ovima koji samo sede i rade sve ovo sto vi napominjete, tj, ne rade nista konkretno , nazalost.
    U pravu si ti Drnch da imamo mnogo neiskoricenih resursa, ali ja postavljam pitanje i pokusavam da odgovorim konkretnim odgovorom u ovim nasim usranim uslovima. Kazem da je resenje za JP da se plati ( ako vec nemaju muda i ostalog sto je potrebno) HRM i da se po njihovim zakljucima urade one stvari koje su potrebne kako bi se uredile stvari kad ih vec ne uredjuju ovi koji trebaju i kojima je to posao, za sta su placeni i preplaceni.
    Zao mi je sto se to resava za dva dana i sto to i nasi ljudi znaju da urade, a opet to nece, ne mogu, ne zele , ne zameraju se i sve tako nesto na NE, bas kako smo se svi ovde slozili sa tim.
    Drnch, mozes misliti kako sam ja poludeo kad sam napisao post na ovu temu??? Mogu misliti koliko si ti poludeo citajuci ova sranja sto pisem? Znam za Suske da je pukla kao bas po svim savovima bas kao i ja sto sam puko, a verujem da bi se itekako snasli i izgurali mnoge stvari samo da nam se daju odresene ruke i malo vremena. Znam i da mnogo znamo o ovome , ali da je stvarnost jebeno govnjiva i da se svakodnevno susrecemo sa gomilom nitkova kojiisto tako znaju ali ne aju ni malim prstom, sto nas dodatno izludjuje.
    Iskreno, ni ja ne bih dalje, bas kao i Drnch…

  21. A jeboga ti, pa ne pričam ja TEBI … budiBogsnama

  22. Suske
    …ma znam, ali , reko, ajd da zavrsavam sa ovim postom, sve je receno, pa se vadim preko tebe i Drncha…Nek ide zivot, koj li me djavo terao da pametujem???…samo se nerviram…

  23. Samo jedan detalj: 1.200 ljudi (kadrova i mnogo više nekadrova) u cilju postizanja političkog namirivanja (oprostite, primenjujem izraz namenjen čestitim i plemenitim domaćim životinjama i kaljam ga kontekstu u kojem taj termin upotrebljavam) vladajuća koalicija mora da zaposli u roku od odmah!

    Ovo je pouzdana informacija, na našu žalost :blush:

    Elem, a već se u glomaznim gradskim administracijama nataložilo kadrova ranijih političkih družina…

    HR outsorce bi svirao istu pesmu kao insource-ovani, zato što će na tenderu da prođe opet uz saglasnost tih političara (koji delegiraju direktore javnih preudzeća) i koji bi dirigovali i HR agenciji. E sad, tako će da se učepe i/ili prime mito ili primaju mesečnu apanažu od HR agencije koja je dobila posao. A šta smo mi tako dobili?!
    Kao i najčešće divno sočno voće u narodu poznato kao: ŠIPAK!
    :(

  24. Ako ovaj “SIPAK” prosirim na slozeniju recenicu izgledace:
    ,,Nama nema pomoci, za nas nema nade…”
    Ipak, optimisticki gledano, bas onako kako pokusavam uvek da vidim stvari oko sebe, izuzimajuci konkretnu stvarnost ili realnost kakva proistice iz mnogih razmisljanja u ovom postu, ostajem pri svom stavu da resenje postoji.

    Naravno, resenje se sada prenosi na gornje nivoe, uzimajuci u obzir postenje, nekorumpiranost, zelju za boljim a najvise principe savremenih drzava kojima i mi tezimo. UTOPIJA !?
    Znam da tako zvuci a znam i da sam ja jedan od velikih boraca za bolje sutra. Necu se predati i pored bezizlazne situacije u koju i sam upadam i ovim postom i svakodnevnim bitisanjem u realu.

    Dragana
    Svojim komentarom na trenutak si me omela od mojih razmisljanja da svi mi mozemo bolje i vise, da ovaj stvarni svet oko nas ima trunku moralnosti, etike i svega neceg lepog, postenog, ekonomski racionalnog …
    Hvala ti sto svojim otvorenim razmisljanjem, krajnje jednostavnim i realnim pokusavas meni slepom da otvoris oci koje su inace otvorene i svesne cinjenica i sipaka oko svih nas ali tracak nade, zelja, nastojanje i ogroman optimizam u meni tera me dalje na razmisljanje o napretku…

  25. Zato sam zavolela Dedu i njegov blog!
    :wink:
    Keep on! Rešenje uvek postoji!

  26. DDZ
    Resenje mora da postoji! Znam u kakvom drustvu zivimo, znam da imamo sistem bez sistema, ali isto tako verujem da mozemo bolje i da na nama (mladima ) svet ostaje, a ako nista nema od nas, onda barem nasoj deci da prenesemo delic nade…
    :) :) :)

  27. Da mi je neko nekad rekao da se problemi i dugovi u JP mogu resiti tako sto ih osnivac ugasi, preuzme na sebe sve obaveze, raspusti sve radnike, ostavi jednog koji ce da gasi i kasnije osniva po preporuci osnivaca, pa ne bi mu nikad verovao…
    A sto je najinteresantnije, sve milionske dugove kojie osnivac preuzme, placamo svi mi gradjani, bez da nas iko pita.. Jos menje se pitaju sami radnici tih istih preduzeca koje je izmedju ostalog osnivac preko svojih “poslusnika” tu i saposlio. Sada ostaju bez posla, a neki ce ga dobiti ponovo, ali ne po strucnosti, nego po neophodnosti pojedini a najveci deo po poslusnosti i stranackim vezama…
    O majko Srbijo, sto me rodi ‘vako glupavog???

  28. Pingback: Trgovina akcijama u najavi | D E D A B O R

  29. Iščitah pažljivo, i ne znam šta da kažem.

    Imam jednog pacijenta koji radi kao HR stručnjak u Nacionalnoj službi za zapošljavanje – jedan mlad, vrlo pametan, adekvatno obrazovan čovek.
    On mi je još pre pričao kako je njihov tim išao u Elektrovojvodinu, pa zvan i u Telekom, i našli su itekako šta su našli, a šta se desilo sa njihovim izveštajem…

    Mene najviše nervira Informatika. U nekim varvarskim stranim zemljama to jednostavno ne postoji – plaćam grejanje toplani, struju i sve živo – kome treba. BEZ posrednika i bez provizije i koječega.

    Mislim da je veći problem šta dalje sa tim ljudima, nego kako to razjuriti; ova država nema (bar kako ja vidim) nikakve resurse da amortizuje toliko otpuštenih, i to je nevoljica.

    Donedavno sam mislila da će biti bolje, biće bolje… Eh, bolje da ćutim :(.

    Pozdrav, dragi Deda.

Ostavite odgovor